Rekrytointiprosessimme

Rekrytointiprosessimme käsittää tyypillisesti 2-4 haastattelukierrosta. Haastatteluiden tavoitteena on kertoa kandidaatille työskentelystä Augustissa ja kartoittaa hänen omia odotuksiaan. Lisäksi haastatteluissa testataan analyyttisiä ja sosiaalisia taitoja, kandidaatin motivaatiota ja kykyä omaksua Augustin yrityskulttuuri sekä edellytyksiä toimia ylimmän liikkeenjohdon neuvonantajana. Haastattelun aikana tehdään yleensä case-harjoitus. Sen tarkoituksena on testata kandidaatin kykyä ymmärtää, strukturoida ja ratkaista ongelmia. Haastatteluissa kandidaatti tapaa Augustin konsultteja, managereita ja partnereita.